شرح عقود العمل البولندية

العقود الثلاثة الرئيسية

Umowa o pracę (عقد عمل)

• يخضع لقانون العمل.
• الحد الأدنى للأجور، إجازات مدفوعة الأجر (20–26 يوماً)، إجازة مرضية، فترات إشعار.
• مساهمات كاملة في ZUS (مؤسسة التأمين الاجتماعي) (التقاعد، العجز، المرض، الصحة).
• أنواع: تجريبي، محدد المدة، أو غير محدد المدة.

Umowa zlecenie (عقد تكليف)

• عقد قانوني مدني؛ أكثر مرونة.
• قد يشمل إجازة مدفوعة الأجر و ZUS، ولكن ليس مضموناً.
• شائع للطلاب، والعمل بدوام جزئي، وبعض وظائف الخدمات.

Umowa o dzieło (عقد إنجاز عمل)

• لإنجاز نتيجة عمل محددة.
• لا يشمل ZUS، ولا إجازة؛ وهو الأضعف من حيث الحماية.
• يُستخدم للأعمال الإبداعية المستقلة أو المهام لمرة واحدة.

B2B (تاجر فردي)

تقوم بتسجيل JDG (مؤسسة فردية)، وإصدار فواتير ضريبة القيمة المضافة (VAT)، ودفع مساهمات ZUS وضرائبك الخاصة. شائع في قطاع تكنولوجيا المعلومات (IT). الراتب الإجمالي أعلى، والمسؤولية أكبر.

ما يجب التحقق منه

• الإجمالي مقابل الصافي (brutto / netto) — تأكد دائماً من الراتب الصافي.
• مدة الفترة التجريبية (حتى 3 أشهر).
• فترة الإشعار (okres wypowiedzenia).
• بنود عدم المنافسة (zakaz konkurencji).