حقوق العمال في بولندا

ساعات العمل

• قياسي: 8 ساعات/يوم، 40 ساعة/أسبوع.
• يتم دفع أجر للعمل الإضافي بمعدلات أعلى (150% في أيام الأسبوع، 200% في الليل/عطلات نهاية الأسبوع) أو يُمنح كإجازة.

الإجازات السنوية (urlop wypoczynkowy)

• 20 يوماً إذا كانت خبرة العمل/الدراسة الإجمالية أقل من 10 سنوات.
• 26 يوماً إذا كانت 10 سنوات أو أكثر.
• تنتقل الأيام غير المستخدمة إلى العام التالي ولكن يجب استخدامها بحلول 31 مارس من العام التالي.

الإجازة المرضية

• Chorobowe: إجازة مرضية مدفوعة الأجر تمول أولاً من قبل صاحب العمل (لمدة ~33 يوماً سنوياً)، ثم من قبل ZUS (مؤسسة التأمين الاجتماعي) بنسبة ~70–80% من الأجر.
• يتم تقديم شهادة الطبيب L4 (e-ZLA) إلكترونياً.

العمل الإضافي

يجب تعويضه (أجر إضافي أو إجازة) ما لم تكن تعمل بعقود مدنية معينة. يجب التأكيد دائماً كتابياً.

الفصل من العمل

• تتناسب فترات الإشعار مع مدة الخدمة: أسبوعان (أقل من 6 أشهر)، شهر واحد (6 أشهر–3 سنوات)، 3 أشهر (أكثر من 3 سنوات).
• قد ينطبق تعويض الفصل في حالات التسريح الجماعي.
• يمكنك الطعن في الفصل غير المبرر في محكمة العمل.