Колькі адпачынкаў я атрымліваю?

20 дзён, калі ў вас менш за 10 гадоў агульнага працоўнага/вучэбнага стажу; 26 дзён, калі ў вас 10 і больш. У падлік уключаюцца гады вучобы.

Ці можа мой працадаўца звольніць мяне без папярэджання?

Толькі за сур'ёзную правіну, вызначаную ў Працоўным кодэксе (арт. 52). Інакш прымяняецца тэрмін папярэджання, ад 2 тыдняў да 3 месяцаў у залежнасці ад стажу.

Правы працаўнікоў у Польшчы

Рабочы час, адпачынкі, бальнічныя, звышурочная праца і звальненне — што гарантуе Польскі працоўны кодэкс.

Updated 2026-01-20 · 1 min read

Рабочы час

Стандарт: 8 гадзін/дзень, 40 гадзін/тыдзень.
Праца звыш нармы аплачваецца па павышаных стаўках (150% у будні, 200% уначы/выходныя) або кампенсуецца адпачынкам.

Адпачынак (urlop wypoczynkowy)

20 дзён, калі агульны працоўны/вучэбны стаж меншы за 10 гадоў.
26 дзён, калі 10 гадоў і больш.
Нявыкарыстаныя дні пераносяцца, але іх трэба выкарыстаць да 31 сакавіка наступнага года.

Бальнічны

Chorobowe: аплачваемы бальнічны, які спачатку фінансуецца працадаўцам (каля 33 дзён у год), а потым ZUS (сацыяльнае страхаванне) у памеры каля 70–80% ад заробку.
Даведка ад лекара L4 (e-ZLA) падаецца ў электронным выглядзе.

Праца звыш нармы

Павінна быць кампенсаванай (дадатковая аплата або адпачынак), калі вы не працуеце па пэўных грамадзянска-прававых дагаворах. Заўсёды пацвярджаце гэта пісьмова.

Звальненне

Тэрміны папярэджання пра звальненне залежаць ад стажу працы: 2 тыдні (менш за 6 месяцаў), 1 месяц (ад 6 месяцаў да 3 гадоў), 3 месяцы (больш за 3 гады).
Выходная дапамога можа прымяняцца пры масавых звальненнях.
Вы можаце абскардзіць неабгрунтаванае звальненне ў працоўным судзе.

FAQ

Колькі адпачынкаў я атрымліваю?: 20 дзён, калі ў вас менш за 10 гадоў агульнага працоўнага/вучэбнага стажу; 26 дзён, калі ў вас 10 і больш. У падлік уключаюцца гады вучобы.
Ці можа мой працадаўца звольніць мяне без папярэджання?: Толькі за сур'ёзную правіну, вызначаную ў Працоўным кодэксе (арт. 52). Інакш прымяняецца тэрмін папярэджання, ад 2 тыдняў да 3 месяцаў у залежнасці ад стажу.

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.