Poland Immigrant Info

Pravidla pro práci na dálku v Polsku

Co říká zákoník práce o práci na dálku, povinnostech vašeho zaměstnavatele a daních, pokud pracujete přes hranice.

Updated 2026-01-20 · 1 min read

Pravidla pro práci na dálku v Polsku
On this page
  1. Právní základ
  2. Povinnosti zaměstnavatele
  3. Vaše práva
  4. Zdanění přes hranice

Právní základ

Od roku 2023 polský zákoník práce kodifikuje praca zdalna (práci na dálku). Rozlišuje:

  • Praca zdalna — dohodnutá práce na dálku (z domova nebo na jiném zvoleném místě).
  • Telepraca — starší termín, který se z velké části sloučil do práce na dálku.

Povinnosti zaměstnavatele

  • Poskytnutí nezbytných nástrojů (notebook, software).
  • Úhrada nákladů (elektřina, internet) — obvykle formou fixního měsíčního příspěvku.
  • Úhrada úrazů během práce na dálku v rámci úrazového pojištění.

Vaše práva

  • Stejná pravidla pro pracovní dobu, dovolenou a přesčasy jako u práce v kanceláři.
  • Právo na odpojení mimo pracovní dobu.
  • Občasná přítomnost v kanceláři může být vyžadována, pokud je to dohodnuto.

Zdanění přes hranice

Pokud žijete v Polsku, ale pracujete na dálku pro zahraničního zaměstnavatele, obvykle:

  • Platíte PIT v Polsku z celosvětového příjmu jako polský daňový rezident.
  • Možná budete muset řešit smlouvy o zamezení dvojího zdanění.
  • Zvažte polské JDG (osobní podnikatel)/B2B pro čistou fakturaci zahraničního zaměstnavatele.

Pro vaši konkrétní situaci se poraďte s daňovým poradcem.

FAQ

Může můj zaměstnavatel odmítnout žádost o práci na dálku?
Práce na dálku může být sjednána ve smlouvě nebo zavedena zaměstnavatelem. Zaměstnanec o ni může požádat; rozhoduje zaměstnavatel, pokud neexistuje doložka o práci na dálku.
Kdo platí za vybavení pro domácí kancelář?
Zaměstnavatel musí poskytnout nástroje a uhradit náklady na elektřinu/internet, ať už v hotovosti nebo naturálně, podle pravidel zákoníku práce o práci na dálku.

Sources

  1. Polish Labour Code — remote work provisions (updated 2026-01-12)

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.

Read more