Kolik dní dovolené mám?

20 dní, pokud máte méně než 10 let celkové pracovní/studijní praxe; 26 dní, pokud máte 10 nebo více. Počítají se i roky studia.

Může mě zaměstnavatel propustit bez výpovědi?

Pouze za závažné porušení povinností definované v zákoníku práce (čl. 52). V ostatních případech se uplatňuje výpovědní lhůta, od 2 týdnů do 3 měsíců v závislosti na délce zaměstnání.

Práva pracovníků v Polsku

Pracovní doba, dovolená, nemocenská, přesčasy a propuštění — co zaručuje polský zákoník práce.

Updated 2026-01-20 · 1 min read

Pracovní doba

Standard: 8 hodin/den, 40 hodin/týden.
Práce přesčas je placena vyšší sazbou (150 % všední dny, 200 % noci/víkendy) nebo je poskytnuta jako náhradní volno.

Dovolená (urlop wypoczynkowy)

20 dní, pokud celková pracovní/studijní praxe je kratší než 10 let.
26 dní, pokud je 10 let a více.
Nevyčerpané dny se převádějí, ale měly by být využity do 31. března následujícího roku.

Nemocenská

Chorobowe: placená nemocenská dovolená, kterou nejprve hradí zaměstnavatel (cca 33 dní ročně), poté ZUS (sociální pojištění) ve výši cca 70–80 % mzdy.
Lékařský potvrzení L4 (e-ZLA) se podává elektronicky.

Práce přesčas

Musí být kompenzována (mimořádná platba nebo náhradní volno), pokud nejste na určitých občanskoprávních smlouvách. Vždy potvrďte písemně.

Propuštění

Lhůty výpovědi se zvyšují s délkou zaměstnání: 2 týdny (méně než 6 měsíců), 1 měsíc (6 měsíců–3 roky), 3 měsíce (3+ roky).
Odstupné se může uplatnit při hromadných propouštěních.
Neoprávněné propuštění můžete napadnout u pracovního soudu.

FAQ

Kolik dní dovolené mám?: 20 dní, pokud máte méně než 10 let celkové pracovní/studijní praxe; 26 dní, pokud máte 10 nebo více. Počítají se i roky studia.
Může mě zaměstnavatel propustit bez výpovědi?: Pouze za závažné porušení povinností definované v zákoníku práce (čl. 52). V ostatních případech se uplatňuje výpovědní lhůta, od 2 týdnů do 3 měsíců v závislosti na délce zaměstnání.

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.