Poland Immigrant Info

Kündigung eines Arbeitsplatzes und Erhalt von Arbeitszeugnissen in Polen

Wie man richtig kündigt, Kündigungsfristen, das Dokument świadectwo pracy und wie ein polnisches Arbeitszeugnis aussieht.

Updated 2026-01-20 · 1 min read

Kündigung eines Arbeitsplatzes und Erhalt von Arbeitszeugnissen in Polen
On this page
  1. Kündigung
  2. Während der Kündigungsfrist
  3. Świadectwo pracy
  4. Referenzen

Kündigung

  • Reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung ein.
  • Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach der Einreichung (es sei denn, Ihr Vertrag besagt etwas anderes).
  • Kündigungsfristen: 2 Wochen (bei einer Betriebszugehörigkeit von unter 6 Monaten), 1 Monat (6 Monate–3 Jahre), 3 Monate (über 3 Jahre).

Während der Kündigungsfrist

  • Sie müssen normal weiterarbeiten; einige Arbeitgeber entbinden Sie durch gegenseitiges Einvernehmen früher von der Arbeitspflicht.
  • Sie können Ihren restlichen Urlaub während der Kündigungsfrist nehmen (mit Zustimmung des Arbeitgebers).

Świadectwo pracy

Ihr Arbeitgeber stellt dieses an Ihrem letzten Arbeitstag (oder innerhalb von 7 Tagen) aus. Es enthält:

  • Daten der Beschäftigung.
  • Eingenommene Positionen.
  • Art und Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
  • Im laufenden Jahr genutzte Urlaubstage.
  • Anzahl der gearbeiteten Jahre (für die 20/26-Tage-Urlaubsschwelle).

Bewahren Sie es gut auf; neue Arbeitgeber fordern es an.

Referenzen

  • Polnische Arbeitgeber geben selten schriftliche Referenzen; viele bestätigen nur Daten und Position, um Haftungsansprüche zu vermeiden.
  • LinkedIn-Empfehlungen füllen diese Lücke informell.
  • Sie können eine schriftliche Referenz (referencja) anfordern, aber der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine auszustellen.

FAQ

Was ist ein świadectwo pracy?
Ein Arbeitszeugnis, das Ihr Arbeitgeber bei Ihrem Ausscheiden ausstellen muss und das die Dauer der Beschäftigung, die Positionen, den genommenen Urlaub und den Grund für das Ausscheiden auflistet. Sie benötigen es für den nächsten Job und für Leistungen.
Muss ich schriftlich kündigen?
Ja, eine schriftliche Kündigung ist am sichersten. Reichen Sie sie persönlich mit einem datierten Exemplar ein oder senden Sie sie per Einschreiben.

Sources

  1. Polish Labour Code — termination and references (updated 2026-01-12)

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.

Read more