Regeln für Fernarbeit in Polen
Was das Arbeitsgesetzbuch über Fernarbeit, die Pflichten Ihres Arbeitgebers und Steuern bei grenzüberschreitender Arbeit sagt.
Updated 2026-01-20 · 1 min read
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Die rechtliche Grundlage
Seit 2023 ist praca zdalna (Fernarbeit) im polnischen Arbeitsgesetzbuch verankert. Es wird unterschieden zwischen:
- Praca zdalna — vereinbarte Fernarbeit (zu Hause oder an einem anderen gewählten Ort).
- Telepraca — älterer Begriff, der weitgehend in die Fernarbeit integriert wurde.
Pflichten des Arbeitgebers
- Bereitstellung der notwendigen Arbeitsmittel (Laptop, Software).
- Kostenerstattung (Strom, Internet) — in der Regel eine feste monatliche Pauschale.
- Abdeckung von Unfällen während der Fernarbeit über die Unfallversicherung.
Ihre Rechte
- Dieselben Regelungen für Arbeitszeit, Urlaub und Überstunden wie bei der Arbeit vor Ort.
- Recht auf Nichterreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten.
- Gelegentliche Anwesenheit vor Ort kann bei entsprechender Vereinbarung verlangt werden.
Grenzüberschreitende Besteuerung
Wenn Sie in Polen leben, aber für einen ausländischen Arbeitgeber fernarbeiten, müssen Sie in der Regel:
- PIT in Polen auf das Welteinkommen als polnischer Steuerinwohner zahlen.
- Doppelbesteuerungsabkommen beachten.
- Ein polnisches JDG (Einzelunternehmen)/B2B in Erwägung ziehen, um dem ausländischen Arbeitgeber sauber Rechnungen zu stellen.
Konsultieren Sie für Ihre spezifische Situation einen Steuerberater.
FAQ
- Kann mein Arbeitgeber einen Antrag auf Fernarbeit ablehnen?
- Fernarbeit kann im Vertrag vereinbart oder vom Arbeitgeber eingeführt werden. Ein Arbeitnehmer kann sie beantragen; der Arbeitgeber entscheidet, es sei denn, es gibt eine Fernarbeitsklausel.
- Wer zahlt für die Home-Office-Ausstattung?
- Der Arbeitgeber muss Werkzeuge bereitstellen und die Kosten für Strom/Internet decken, entweder in bar oder in natura, gemäß den Fernarbeitsregelungen des Arbeitsgesetzbuchs.
Sources
- Polish Labour Code — remote work provisions (updated 2026-01-12)
This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.
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