Wie viele Urlaubstage bekomme ich?

20 Tage, wenn Sie unter 10 Jahre Gesamtberufs-/Studienerfahrung haben; 26 Tage, wenn Sie 10 oder mehr haben. Die Zählung umfasst Studienjahre.

Kann mein Arbeitgeber mich ohne Vorankündigung entlassen?

Nur bei schwerem Fehlverhalten, das im Arbeitsgesetzbuch (Art. 52) definiert ist. Andernfalls gilt eine Kündigungsfrist, von 2 Wochen bis 3 Monaten, abhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Arbeitnehmerrechte in Polen

Arbeitszeiten, Feiertage, Krankheitsurlaub, Überstunden und Kündigung — was das polnische Arbeitsgesetzbuch garantiert.

Updated 2026-01-20 · 1 min read

Arbeitszeit

Standard: 8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche.
Überstunden werden mit höheren Sätzen vergütet (150 % an Werktagen, 200 % nachts/am Wochenende) oder als Freizeitausgleich gewährt.

Urlaub (urlop wypoczynkowy)

20 Tage, wenn die gesamte Arbeits-/Studienerfahrung unter 10 Jahren liegt.
26 Tage, wenn sie 10 Jahre oder mehr beträgt.
Nicht genutzte Tage werden übertragen, sollten aber bis zum 31. März des folgenden Jahres genommen werden.

Krankheitsurlaub

Chorobowe: bezahlter Krankheitsurlaub, der zunächst vom Arbeitgeber (für ~33 Tage pro Jahr) und danach von ZUS (Sozialversicherung) mit ~70–80 % des Gehalts finanziert wird.
Eine ärztliche L4-Bescheinigung (e-ZLA) wird elektronisch eingereicht.

Überstunden

Müssen vergütet werden (Zusatzlohn oder Freizeitausgleich), es sei denn, Sie haben bestimmte zivilrechtliche Verträge. Bestätigen Sie dies immer schriftlich.

Kündigung

Kündigungsfristen staffeln sich nach der Betriebszugehörigkeit: 2 Wochen (unter 6 Monaten), 1 Monat (6 Monate–3 Jahre), 3 Monate (über 3 Jahre).
Eine Abfindung kann bei Massenentlassungen gelten.
Sie können eine ungerechtfertigte Kündigung vor dem Arbeitsgericht anfechten.

FAQ

Wie viele Urlaubstage bekomme ich?: 20 Tage, wenn Sie unter 10 Jahre Gesamtberufs-/Studienerfahrung haben; 26 Tage, wenn Sie 10 oder mehr haben. Die Zählung umfasst Studienjahre.
Kann mein Arbeitgeber mich ohne Vorankündigung entlassen?: Nur bei schwerem Fehlverhalten, das im Arbeitsgesetzbuch (Art. 52) definiert ist. Andernfalls gilt eine Kündigungsfrist, von 2 Wochen bis 3 Monaten, abhängig von der Betriebszugehörigkeit.

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.