Contratos de trabajo polacos explicados

Los tres contratos principales

Umowa o pracę (contrato de trabajo)

• Regido por el Código de Trabajo.
• Salario mínimo, vacaciones pagadas (20–26 días), baja por enfermedad, períodos de preaviso.
• Cotizaciones completas a ZUS (institución de seguridad social) (jubilación, invalidez, enfermedad, salud).
• Modalidades de prueba, a plazo fijo o indefinido.

Umowa zlecenie (contrato de mandato)

• Contrato de derecho civil; más flexible.
• Puede incluir vacaciones pagadas y ZUS, pero no está garantizado.
• Común para estudiantes, trabajos a tiempo parcial y algunos roles de servicios.

Umowa o dzieło (contrato de obra)

• Para un entregable específico.
• Sin ZUS, sin vacaciones; el más débil en protecciones.
• Utilizado para trabajos creativos freelance o tareas puntuales.

B2B (trabajador autónomo)

Registras un JDG (empresa individual), emites facturas de IVA y pagas tus propias cotizaciones a ZUS e impuestos. Común en el sector de TI. Salario bruto más alto, mayor responsabilidad.

Qué revisar

• Bruto vs neto (brutto / netto): siempre confirma el pago neto.
• Duración del período de prueba (hasta 3 meses).
• Período de preaviso (okres wypowiedzenia).
• Cláusulas de no competencia (zakaz konkurencji).