Derechos de los trabajadores en Polonia
Jornada laboral, vacaciones, baja por enfermedad, horas extras y despido — lo que garantiza el Código Laboral polaco.
Updated 2026-01-20 · 1 min read
Jornada laboral
- Estándar: 8 horas/día, 40 horas/semana.
- Las horas extra se pagan a tarifas más altas (150% en días laborables, 200% en noches/fines de semana) o se compensan con tiempo libre.
Vacaciones (urlop wypoczynkowy)
- 20 días si la experiencia laboral o de estudios total es inferior a 10 años.
- 26 días si es de 10 años o más.
- Los días no utilizados se trasladan al año siguiente, pero deben usarse antes del 31 de marzo del próximo año.
Baja por enfermedad
- Chorobowe: baja por enfermedad remunerada financiada primero por el empleador (durante ~33 días por año) y luego por el ZUS (institución de seguridad social) con ~70–80% del salario.
- El certificado médico L4 (e-ZLA) se tramita electrónicamente.
Horas extra
Deben ser compensadas (pago adicional o tiempo libre) salvo que se esté en ciertos contratos civiles. Conviértalo siempre por escrito.
Despido
- Los períodos de preaviso aumentan con la antigüedad: 2 semanas (menos de 6 meses), 1 mes (6 meses–3 años), 3 meses (más de 3 años).
- Puede aplicarse una indemnización en despidos colectivos.
- Puede impugnar un despido injustificado ante el tribunal de trabajo.
FAQ
- ¿Cuántos días de vacaciones tengo?
- 20 días si tienes menos de 10 años de experiencia total de trabajo/estudio; 26 días si tienes 10 o más. El cómputo incluye los años de estudio.
- ¿Puede mi empleador despedirme sin previo aviso?
- Solo por mala conducta grave definida en el Código Laboral (art. 52). De lo contrario, se aplica un período de preaviso, de 2 semanas a 3 meses dependiendo de la antigüedad.
Sources
- Polish Labour Code (Kodeks Pracy) (updated 2026-01-12)
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