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Derechos de los trabajadores en Polonia

Jornada laboral, vacaciones, baja por enfermedad, horas extras y despido — lo que garantiza el Código Laboral polaco.

Updated 2026-01-20 · 1 min read

Derechos de los trabajadores en Polonia
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  1. Jornada laboral
  2. Vacaciones (urlop wypoczynkowy)
  3. Baja por enfermedad
  4. Horas extra
  5. Despido

Jornada laboral

  • Estándar: 8 horas/día, 40 horas/semana.
  • Las horas extra se pagan a tarifas más altas (150% en días laborables, 200% en noches/fines de semana) o se compensan con tiempo libre.

Vacaciones (urlop wypoczynkowy)

  • 20 días si la experiencia laboral o de estudios total es inferior a 10 años.
  • 26 días si es de 10 años o más.
  • Los días no utilizados se trasladan al año siguiente, pero deben usarse antes del 31 de marzo del próximo año.

Baja por enfermedad

  • Chorobowe: baja por enfermedad remunerada financiada primero por el empleador (durante ~33 días por año) y luego por el ZUS (institución de seguridad social) con ~70–80% del salario.
  • El certificado médico L4 (e-ZLA) se tramita electrónicamente.

Horas extra

Deben ser compensadas (pago adicional o tiempo libre) salvo que se esté en ciertos contratos civiles. Conviértalo siempre por escrito.

Despido

  • Los períodos de preaviso aumentan con la antigüedad: 2 semanas (menos de 6 meses), 1 mes (6 meses–3 años), 3 meses (más de 3 años).
  • Puede aplicarse una indemnización en despidos colectivos.
  • Puede impugnar un despido injustificado ante el tribunal de trabajo.

FAQ

¿Cuántos días de vacaciones tengo?
20 días si tienes menos de 10 años de experiencia total de trabajo/estudio; 26 días si tienes 10 o más. El cómputo incluye los años de estudio.
¿Puede mi empleador despedirme sin previo aviso?
Solo por mala conducta grave definida en el Código Laboral (art. 52). De lo contrario, se aplica un período de preaviso, de 2 semanas a 3 meses dependiendo de la antigüedad.

Sources

  1. Polish Labour Code (Kodeks Pracy) (updated 2026-01-12)

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.

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