Les contrats de travail en Pologne expliqués

Les trois principaux contrats

Umowa o pracę (contrat de travail)

• Régi par le Code du travail.
• Salaire minimum, congés payés (20 à 26 jours), congés maladie, périodes de préavis.
• Cotisations complètes à la ZUS (institution d'assurance sociale) (retraite, invalidité, maladie, santé).
• Variantes à l'essai, à durée déterminée ou à durée indéterminée.

Umowa zlecenie (contrat de mandat)

• Contrat de droit civil ; plus flexible.
• Peut inclure des congés payés et la ZUS, mais sans garantie.
• Courant pour les étudiants, le travail à temps partiel et certains postes de service.

Umowa o dzieło (contrat d'ouvrage)

• Pour un livrable spécifique.
• Pas de ZUS, pas de congés ; le moins protecteur en termes de droits.
• Utilisé pour les travaux créatifs en freelance ou les tâches ponctuelles.

B2B (travailleur indépendant)

Vous enregistrez une JDG (entreprise individuelle), émettez des factures de TVA, et payez votre propre ZUS et vos impôts. Courant dans l'informatique. Salaire brut plus élevé, plus de responsabilités.

Ce qu'il faut vérifier

• Brut vs net (brutto / netto) — confirmez toujours la rémunération nette.
• Durée de la période d'essai (jusqu'à 3 mois).
• Période de préavis (okres wypowiedzenia).
• Clauses de non-concurrence (zakaz konkurencji).