Combien de jours de congé ai-je droit ?

20 jours si vous avez moins de 10 ans d'expérience totale de travail/études ; 26 jours si vous avez 10 ans ou plus. Le décompte inclut les années d'études.

Mon employeur peut-il me licencier sans préavis ?

Uniquement en cas de faute grave définie par le Code du travail (art. 52). Sinon, un préavis s'applique, de 2 semaines à 3 mois selon l'ancienneté.

Droits des travailleurs en Pologne

Heures de travail, congés, congés maladie, heures supplémentaires et licenciement — ce que garantit le Code du travail polonais.

Updated 2026-01-20 · 1 min read

Temps de travail

Norme : 8 heures/jour, 40 heures/semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à des taux majorés (150 % en semaine, 200 % la nuit/les week-ends) ou accordées en récupération.

Congés payés (urlop wypoczynkowy)

20 jours si l'expérience professionnelle/études totale est inférieure à 10 ans.
26 jours si 10 ans ou plus.
Les jours non utilisés sont reportés mais doivent être pris avant le 31 mars de l'année suivante.

Congé maladie

Chorobowe : congé maladie rémunéré, pris en charge d'abord par l'employeur (pendant environ 33 jours par an), puis par le ZUS (institution d'assurance sociale) à environ 70–80 % du salaire.
Un certificat médical L4 (e-ZLA) est transmis électroniquement.

Heures supplémentaires

Elles doivent être compensées (rémunération supplémentaire ou récupération) sauf si vous êtes sous certains contrats civils. Confirmez toujours par écrit.

Licenciement

Les périodes de préavis varient selon l'ancienneté : 2 semaines (moins de 6 mois), 1 mois (6 mois–3 ans), 3 mois (plus de 3 ans).
Une indemnité de licenciement peut s'appliquer en cas de licenciement collectif.
Vous pouvez contester un licenciement injustifié devant le tribunal du travail.

FAQ

Combien de jours de congé ai-je droit ?: 20 jours si vous avez moins de 10 ans d'expérience totale de travail/études ; 26 jours si vous avez 10 ans ou plus. Le décompte inclut les années d'études.
Mon employeur peut-il me licencier sans préavis ?: Uniquement en cas de faute grave définie par le Code du travail (art. 52). Sinon, un préavis s'applique, de 2 semaines à 3 mois selon l'ancienneté.

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