I contratti di lavoro polacchi spiegati

I tre contratti principali

Umowa o pracę (contratto di lavoro subordinato)

• Regolato dal Codice del Lavoro.
• Salario minimo, ferie retribuite (20–26 giorni), congedo per malattia, periodi di preavviso.
• Contributi ZUS (istituto di previdenza sociale) completi (pensione, invalidità, malattia, salute).
• Tipologie a prova, a termine o a tempo indeterminato.

Umowa zlecenie (contratto di mandato)

• Contratto di diritto civile; più flessibile.
• Può includere ferie retribuite e ZUS, ma non è garantito.
• Comune per studenti, part-time e alcuni ruoli di servizio.

Umowa o dzieło (contratto d'opera)

• Per un risultato specifico.
• Nessun ZUS, nessuna feria; il più debole in termini di tutele.
• Utilizzato per lavori creativi freelance o compiti occasionali.

B2B (lavoratore autonomo)

Registri una JDG (ditta individuale), emetti fatture IVA e paghi il tuo proprio ZUS e le tasse. Comune nel settore IT. Lordo più alto, maggiore responsabilità.

Cosa controllare

• Lordo contro netto (brutto / netto) — confermare sempre la retribuzione netta.
• Durata del periodo di prova (fino a 3 mesi).
• Periodo di preavviso (okres wypowiedzenia).
• Clausole di non concorrenza (zakaz konkurencji).