Regole del lavoro a distanza in Polonia
Cosa dice il Codice del Lavoro sul lavoro a distanza, gli obblighi del datore di lavoro e le tasse se si lavora oltre confine.
Updated 2026-01-20 · 1 min read
La base legale
Dal 2023 il Codice del Lavoro polacco codifica la praca zdalna (lavoro da remoto). Distingue:
- Praca zdalna — lavoro da remoto concordato (a casa o in un altro luogo scelto).
- Telepraca — termine più vecchio, in gran parte inglobato nel lavoro da remoto.
Obblighi del datore di lavoro
- Fornire gli strumenti necessari (laptop, software).
- Coprire i costi (elettricità, internet) — solitamente tramite un'indennità mensile fissa.
- Coprire gli infortuni durante il lavoro da remoto tramite l'assicurazione infortuni.
I tuoi diritti
- Le stesse regole in materia di orario di lavoro, ferie e straordinari del lavoro in sede.
- Diritto di disconnessione al di fuori dell'orario di lavoro.
- La presenza occasionale in sede può essere richiesta se concordata.
Fiscalità transfrontaliera
Se vivi in Polonia ma lavori da remoto per un datore di lavoro straniero, di solito:
- Paghi il PIT in Polonia sul reddito mondiale come residente fiscale polacco.
- Potresti dover gestire le convenzioni contro le doppie imposizioni.
- Considerare una JDG (ditta individuale) polacca/B2B per fatturare in modo pulito il datore di lavoro straniero.
Consulta un consulente fiscale per la tua situazione specifica.
FAQ
- Il mio datore di lavoro può rifiutare una richiesta di lavoro a distanza?
- Il lavoro a distanza può essere concordato nel contratto o introdotto dal datore di lavoro. Un dipendente può richiederlo; la decisione spetta al datore di lavoro a meno che non esista una clausola di lavoro a distanza.
- Chi paga per le attrezzature per l'ufficio domestico?
- Il datore di lavoro deve fornire gli strumenti e coprire i costi di elettricità/internet, in contanti o in natura, secondo le regole sul lavoro a distanza del Codice del Lavoro.
Sources
- Polish Labour Code — remote work provisions (updated 2026-01-12)
This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.
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