Contratos de Trabalho Poloneses Explicados
Umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B — o que cada um significa para o seu salário, férias e segurança.
Updated 2026-01-20 · 1 min read
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Os três contratos principais
Umowa o pracę (contrato de trabalho)
- Regido pelo Código do Trabalho.
- Salário mínimo, férias remuneradas (20–26 dias), baixa médica, períodos de aviso prévio.
- Contribuições completas para a ZUS (instituição de segurança social) (aposentadoria, invalidez, doença, saúde).
- Modalidades de experiência, prazo fixo ou prazo indeterminado.
Umowa zlecenie (contrato de mandato)
- Contrato de direito civil; mais flexível.
- Pode incluir férias remuneradas e ZUS, mas não é garantido.
- Comum para estudantes, trabalho a tempo parcial e algumas funções de serviço.
Umowa o dzieło (contrato de obra)
- Para um resultado específico.
- Sem ZUS, sem férias; o mais fraco em termos de proteções.
- Usado para trabalhos criativos freelancer ou tarefas únicas.
B2B (trabalhador independente)
Regista uma JDG (empresa individual), emite faturas de IVA e paga o seu próprio ZUS e impostos. Comum na área de TI. Salário bruto mais alto, maior responsabilidade.
O que verificar
- Bruto vs líquido (brutto / netto) — confirme sempre o pagamento líquido.
- Duração do período de experiência (até 3 meses).
- Período de aviso prévio (okres wypowiedzenia).
- Cláusulas de não concorrência (zakaz konkurencji).
FAQ
- Qual contrato é o melhor?
- Umowa o pracę (contrato de trabalho) oferece as proteções legais mais fortes: licença remunerada, períodos de aviso prévio e seguro social completo.
- B2B é o mesmo que trabalho autônomo?
- Na prática, sim: você registra uma JDG (empresa individual) e emite fatura para o cliente. Você cuida do seu próprio ZUS (instituição de segurança social), impostos e contabilidade.
Sources
- gov.pl — Types of contracts (updated 2026-01-12)
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