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Direitos dos Trabalhadores na Polônia

Horário de trabalho, férias, licença médica, horas extras e demissão — o que o Código do Trabalho polonês garante.

Updated 2026-01-20 · 1 min read

Direitos dos Trabalhadores na Polônia
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  1. Tempo de trabalho
  2. Férias (urlop wypoczynkowy)
  3. Licença médica
  4. Horas extras
  5. Demissão

Tempo de trabalho

  • Padrão: 8 horas/dia, 40 horas/semana.
  • As horas extras são pagas com taxas mais altas (150% em dias úteis, 200% à noite/fins de semana) ou dadas como folga.

Férias (urlop wypoczynkowy)

  • 20 dias se a experiência total de trabalho/estudo for inferior a 10 anos.
  • 26 dias se for 10 anos ou mais.
  • Os dias não utilizados são transferidos, mas devem ser usados até 31 de março do ano seguinte.

Licença médica

  • Chorobowe: licença médica remunerada financiada primeiro pelo empregador (por ~33 dias por ano), depois pelo ZUS (instituição de segurança social) a ~70–80% do salário.
  • O atestado médico L4 (e-ZLA) é arquivado eletronicamente.

Horas extras

Devem ser compensadas (pagamento extra ou folga), a menos que você esteja em certos contratos civis. Confirme sempre por escrito.

Demissão

  • Os períodos de aviso prévio variam com o tempo de serviço: 2 semanas (menos de 6 meses), 1 mês (6 meses–3 anos), 3 meses (mais de 3 anos).
  • Indenização pode ser aplicável em demissões coletivas.
  • Você pode contestar uma demissão injustificada no tribunal do trabalho.

FAQ

Quantos dias de férias eu recebo?
20 dias se você tiver menos de 10 anos de experiência total de trabalho/estudo; 26 dias se você tiver 10 ou mais. A contagem inclui anos de estudo.
Meu empregador pode me demitir sem aviso prévio?
Apenas por falta grave definida no Código do Trabalho (art. 52). Caso contrário, um período de aviso prévio se aplica, de 2 semanas a 3 meses, dependendo do tempo de serviço.

Sources

  1. Polish Labour Code (Kodeks Pracy) (updated 2026-01-12)

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.

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