Direitos dos Trabalhadores na Polônia
Horário de trabalho, férias, licença médica, horas extras e demissão — o que o Código do Trabalho polonês garante.
Updated 2026-01-20 · 1 min read
Tempo de trabalho
- Padrão: 8 horas/dia, 40 horas/semana.
- As horas extras são pagas com taxas mais altas (150% em dias úteis, 200% à noite/fins de semana) ou dadas como folga.
Férias (urlop wypoczynkowy)
- 20 dias se a experiência total de trabalho/estudo for inferior a 10 anos.
- 26 dias se for 10 anos ou mais.
- Os dias não utilizados são transferidos, mas devem ser usados até 31 de março do ano seguinte.
Licença médica
- Chorobowe: licença médica remunerada financiada primeiro pelo empregador (por ~33 dias por ano), depois pelo ZUS (instituição de segurança social) a ~70–80% do salário.
- O atestado médico L4 (e-ZLA) é arquivado eletronicamente.
Horas extras
Devem ser compensadas (pagamento extra ou folga), a menos que você esteja em certos contratos civis. Confirme sempre por escrito.
Demissão
- Os períodos de aviso prévio variam com o tempo de serviço: 2 semanas (menos de 6 meses), 1 mês (6 meses–3 anos), 3 meses (mais de 3 anos).
- Indenização pode ser aplicável em demissões coletivas.
- Você pode contestar uma demissão injustificada no tribunal do trabalho.
FAQ
- Quantos dias de férias eu recebo?
- 20 dias se você tiver menos de 10 anos de experiência total de trabalho/estudo; 26 dias se você tiver 10 ou mais. A contagem inclui anos de estudo.
- Meu empregador pode me demitir sem aviso prévio?
- Apenas por falta grave definida no Código do Trabalho (art. 52). Caso contrário, um período de aviso prévio se aplica, de 2 semanas a 3 meses, dependendo do tempo de serviço.
Sources
- Polish Labour Code (Kodeks Pracy) (updated 2026-01-12)
This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.
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