Какой договор лучше всего?

Umowa o pracę (трудовой договор) дает самые сильные юридические гарантии: оплачиваемый отпуск, периоды уведомления и полное социальное страхование.

B2B — это то же самое, что самозанятость?

Фактически да: вы регистрируете JDG (индивидуальный предприниматель) и выставляете счета клиенту. Вы сами управляете своим ZUS (социальное страхование), налогами и бухгалтерским учетом.

Польские трудовые договоры: подробное объяснение

Umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B — что каждый из них означает для вашей зарплаты, отпуска и надежности.

Три основных вида договоров

Umowa o pracę (трудовой договор)

Регулируется Трудовым кодексом.
Минимальная зарплата, оплачиваемый отпуск (20–26 дней), больничный, сроки уведомления об увольнении.
Полные взносы в ZUS (социальное страхование) (пенсионный, по инвалидности, на случай болезни, медицинский).
Бывает с испытательным сроком, срочный или бессрочный.

Umowa zlecenie (поручение)

Договор гражданско-правового характера; более гибкий.
Может включать оплачиваемый отпуск и взносы в ZUS (социальное страхование), но не гарантированно.
Часто используется для студентов, частичной занятости и некоторых сервисных ролей.

Umowa o dzieło (договор подряда)

На конкретный результат работы.
Нет взносов в ZUS (социальное страхование), нет отпуска; слабее всего по защите.
Применяется для фриланса в творческой сфере или разовых задач.

B2B (индивидуальный предприниматель)

Вы регистрируете JDG (индивидуальный предприниматель), выставляете счета с НДС и сами платите взносы в ZUS (социальное страхование) и налоги. Распространено в IT. Более высокая «грязная» зарплата, больше ответственности.

На что обратить внимание

Брутто и нетто (brutto / netto) — всегда уточняйте чистую зарплату.
Длительность испытательного срока (до 3 месяцев).
Срок уведомления об увольнении (okres wypowiedzenia).
Ограничения на работу у конкурентов (zakaz konkurencji).

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.