AB vatandaşları çalışma iznine ihtiyaç duyar mı?

Hayır. AB/AEA vatandaşları Polonya'da serbestçe çalışır. AB dışı uyruklular genellikle muaf tutulmadıkça (ör. öğrenciler, karta pobytu (ikamet kartı) sahipleri, özel kurallar kapsamındaki Ukraynalılar) çalışma iznine ihtiyaç duyar.

A tipi en yaygın olanıdır: kayıtlı ofisi Polonya'da bulunan bir Polonyalı işveren tarafından istihdam edilen bir yabancı içindir.

Polonya'da Çalışma İzinleri (A–E Tipleri)

Kimin çalışma iznine ihtiyacı olduğu, beş izin türü, işveren yükümlülükleri ve Ukraynalılar için basitleştirilmiş kurallar.

Kimin buna ihtiyacı var

AB üyesi olmayan yabancılar, aksi istisna kapsamına girmedikçe, yasal olarak çalışmak için genellikle bir çalışma iznine ihtiyaç duyarlar. İstisnalar şunları içerir:

Çalışma hakkına sahip karta pobytu (ikamet kartı) sahipleri.
Polonya'da okuyan öğrenciler.
Mülteciler ve korunan kişiler.
Özel yardım yasası kapsamındaki Ukraynalılar.

Türler

Tip A — Polonyalı bir işveren tarafından istihdam edilmek (en yaygın olanı).
Tip B — Polonya şirketinin yönetim kurulu üyesi (6+ ay).
Tip C — yabancı bir işverenin Polonya şubesine görevlendirme (30+ gün).
Tip D — ihracat hizmetleri için görevlendirme.
Tip E — diğer işler (geçici, mevsimlik).

İşverenin rolü

İşveren, çalışan değil, Starostwo Powiatowe'ya (ilçe işçi bürosu) başvuruda bulunur. Gereksinimler arasında bir işgücü piyasası testi (ilanın 21 gün boyunca yayınlanması) ve uygun yerel aday olmadığının kanıtlanması yer alır.

Mevsimlik iş

Mevsimlik çalışma izinleri (praca sezonowa) daha hızlıdır, tarım, turizm ve benzeri sektörler için yılda 9 aya kadar geçerlidir.

Ukraynalılar

2022 işgalini takiben çıkarılan özel yasa kapsamında, Ukrayna vatandaşları belirlenen bir süre için izinsiz çalışabilirler; kurallar güncellendiği için mevcut durumu UDSC ile doğrulayın.

Oświadczenie

Kısa süreli işler (24 aya kadar, bazı uyruklar için) için bir oświadczenie (işveren beyanı) iznin yerine geçebilir; kurallar sıkılaştırıldı — mevcut uygunluğunuzu doğrulayın.

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.