Kaç gün izin alırım?

Toplam çalışma/öğrenim deneyiminiz 10 yılın altındaysa 20 gün; 10 yıl veya daha fazlaysa 26 gün. Süreye öğrenim yılları dahildir.

İşverenim ihbarsız olarak beni işten çıkarabilir mi?

Sadece İş Kanunu'nda (md. 52) tanımlanan ciddi suistimal durumlarında. Aksi takdirde, kıdeme bağlı olarak 2 haftadan 3 aya kadar bir ihbar süresi uygulanır.

Polonya'da İşçi Hakları

Çalışma saatleri, tatiller, hastalık izni, fazla mesai ve işten çıkarma — Polonya İş Kanunu'nun neyi garanti ettiği.

Updated 2026-01-20 · 1 min read

Çalışma süresi

Standart: Günde 8 saat, haftada 40 saat.
Fazla mesai daha yüksek oranlarda ödenir (hafta içi %150, gece/hafta sonu %200) veya izin olarak verilir.

Tatiller (urlop wypoczynkowy)

Toplam çalışma/öğrenim deneyimi 10 yılın altındaysa 20 gün.
10 yıl veya fazlaysa 26 gün.
Kullanılmayan günler devreder ancak ertesi yılın 31 Mart'ına kadar kullanılmalıdır.

Hastalık izni

Chorobowe: işveren tarafından finanse edilen ücretli hastalık izni (yılda ~33 gün için), ardından ZUS (sosyal sigorta kurumu) tarafından ücretin ~%70–80'i oranında ödenir.
Doktorun L4 raporu (e-ZLA) elektronik olarak gönderilir.

Fazla mesai

Belirli sözleşmelerde olmadığınız sürece telafi edilmelidir (ek ödeme veya izin). Her zaman yazılı olarak teyit edin.

İşten çıkarma

İhbar süreleri kıdeme göre değişir: 2 hafta (6 ayın altı), 1 ay (6 ay–3 yıl), 3 ay (3+ yıl).
Toplu işten çıkarmalarda tazminat uygulanabilir.
Haksız bir işten çıkarmayı iş mahkemesinde itiraz edebilirsiniz.

FAQ

Kaç gün izin alırım?: Toplam çalışma/öğrenim deneyiminiz 10 yılın altındaysa 20 gün; 10 yıl veya daha fazlaysa 26 gün. Süreye öğrenim yılları dahildir.
İşverenim ihbarsız olarak beni işten çıkarabilir mi?: Sadece İş Kanunu'nda (md. 52) tanımlanan ciddi suistimal durumlarında. Aksi takdirde, kıdeme bağlı olarak 2 haftadan 3 aya kadar bir ihbar süresi uygulanır.

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.