Giải thích các hợp đồng lao động tại Ba Lan

Ba loại hợp đồng chính

Umowa o pracę (hợp đồng lao động)

• Chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động.
• Mức lương tối thiểu, ngày nghỉ phép có lương (20–26 ngày), nghỉ ốm, thời gian báo trước.
• Đóng góp đầy đủ cho ZUS (cơ quan bảo hiểm xã hội) (hưu trí, thương tật, ốm đau, sức khỏe).
• Các loại hình thử việc, có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.

Umowa zlecenie (hợp đồng ủy quyền)

• Hợp đồng dân sự; linh hoạt hơn.
• Có thể bao gồm ngày nghỉ có lương và ZUS, nhưng không được đảm bảo.
• Phổ biến cho sinh viên, làm việc bán thời gian và một số vai trò dịch vụ.

Umowa o dzieło (hợp đồng thầu việc)

• Dành cho một sản phẩm/kết quả cụ thể.
• Không có ZUS, không có ngày nghỉ; có mức độ bảo vệ yếu nhất.
• Được sử dụng cho các công việc sáng tạo tự do hoặc nhiệm vụ làm một lần.

B2B (doanh nghiệp tư nhân)

Bạn đăng ký một JDG (doanh nghiệp tư nhân), xuất hóa đơn VAT và tự đóng ZUS và thuế của mình. Phổ biến trong ngành IT. Lương gộp cao hơn, trách nhiệm nhiều hơn.

Những điều cần kiểm tra

• Lương gộp và lương thực nhận (brutto / netto) — luôn xác nhận mức lương thực nhận.
• Thời gian thử việc (tối đa 3 tháng).
• Thời gian báo trước (okres wypowiedzenia).
• Điều khoản không cạnh tranh (zakaz konkurencji).