Czy obywatele UE potrzebują pozwolenia na pracę?

Nie. Obywatele UE/EFTA mogą swobodnie pracować w Polsce. Obywatele państw trzecich zazwyczaj potrzebują pozwolenia na pracę, chyba że są zwolnieni (np. studenci, posiadacze karty pobytu (karta pobytu), Ukraińcy na mocy szczególnych zasad).

Czym jest pozwolenie typu A?

Typ A jest najczęstszy: dla cudzoziemca zatrudnionego przez polskiego pracodawcę, którego siedziba znajduje się w Polsce.

Pozwolenia na pracę w Polsce (typy A–E)

Kto potrzebuje pozwolenia na pracę, pięć typów pozwoleń, obowiązki pracodawcy i uproszczone zasady dla Ukraińców.

Kto go potrzebuje

Obywatele państw trzecich (spoza UE) zazwyczaj potrzebują pozwolenia na pracę, aby pracować legalnie, chyba że podlegają zwolnieniu. Zwolnienia obejmują:

Posiadaczy karta pobytu (karta pobytu) z dostępem do pracy.
Studentów studiujących w Polsce.
Uchodźców i osoby objęte ochroną.
Obywateli Ukrainy na podstawie specjalnej ustawy o pomocy.

Rodzaje

Typ A — zatrudnienie u polskiego pracodawcy (najczęstszy).
Typ B — członek zarządu polskiej spółki (powyżej 6 miesięcy).
Typ C — oddelegowanie do polskiego oddziału zagranicznego pracodawcy (powyżej 30 dni).
Typ D — oddelegowanie w celu świadczenia usług eksportowych.
Typ E — inna praca (tymczasowa, sezonowa).

Rola pracodawcy

Pracodawca składa wniosek w Starostwie Powiatowym (powiatowym urzędzie pracy), a nie pracownik. Wymagania obejmują test rynku pracy (oferta musi być ogłoszona przez 21 dni) oraz udowodnienie braku odpowiedniego lokalnego kandydata.

Praca sezonowa

Pozwolenia na pracę sezonową (praca sezonowa) są wydawane szybciej, dotyczą rolnictwa, turystyki i podobnych sektorów, do 9 miesięcy w roku.

Obywatele Ukrainy

Na podstawie specjalnej ustawy po inwazji w 2022 roku obywatele Ukrainy mogą pracować bez pozwolenia przez określony czas; potwierdź aktualny status z UDSC (Urząd do Spraw Cudzoziemców), ponieważ przepisy są aktualizowane.

Oświadczenie

W przypadku krótkoterminowej pracy (do 24 miesięcy, dla niektórych narodowości) oświadczenie (oświadczenie pracodawcy) może zastąpić pozwolenie; przepisy zostały zaostrzone — zweryfikuj aktualne uprawnienia.

This article is informational and not legal advice. Always confirm with the relevant authority.